RRI.CO.ID, Bogor - Dalam lingkungan kerja, setiap orang memiliki karakter dan kepribadian yang berbeda. Namun, ada tipe rekan kerja yang kerap menimbulkan dinamika khusus, yaitu mereka yang memiliki ciri Narcissistic Personality Disorder (NPD) atau kecenderungan narsistik ekstrem. Meski bukan tugas kita untuk mendiagnosis seseorang, memahami tanda-tandanya dapat membantu kita lebih waspada, menjaga batasan, dan mengelola hubungan profesional dengan lebih sehat. Berikut lima tanda perilaku rekan NPD yang paling sering terlihat di dunia kerja.

1. Selalu Mencari Pengakuan dan Pujian Berlebihan

Rekan dengan kecenderungan NPD biasanya membutuhkan validasi konstan. Mereka ingin dipuji atas pekerjaan yang bahkan biasa saja, dan kerap merasa tersinggung ketika pencapaiannya tidak mendapat perhatian. Di kantor, mereka bisa menjadi orang yang selalu menonjolkan diri dalam rapat atau memotong pembicaraan untuk menegaskan kontribusinya.

2. Sulit Menerima Kritik, Meski Bersifat Membangun

Masukan kecil pun bisa ditanggapi sebagai serangan pribadi. Ketika ide mereka dibantah atau dikoreksi, mereka dapat menunjukkan reaksi defensif, marah, atau bahkan memutarbalikkan keadaan agar tampak sebagai pihak yang benar. Sikap ini sering membuat rekan lain enggan memberikan feedback.

3. Cenderung Memanfaatkan Orang Lain untuk Kepentingannya

Salah satu tanda paling jelas dari kecenderungan narsistik adalah perilaku manipulatif. Mereka dapat memanipulasi situasi atau orang-orang di sekitar untuk meraih tujuan pribadi, seperti mengambil kredit atas kerja tim, menuntut bantuan tanpa memberi balasan, hingga memanfaatkan relasi kerja untuk keuntungan sendiri.

4. Minim Empati Terhadap Rekan Kerja

Mereka sering kesulitan memahami perasaan dan kondisi orang lain. Misalnya, ketika rekan sedang kesulitan, individu dengan kecenderungan NPD mungkin tidak menunjukkan kepedulian, atau bahkan menggunakan kelemahan tersebut sebagai peluang untuk tampil lebih superior. Kurangnya empati ini dapat menciptakan suasana kerja yang tidak nyaman.

5. Merasa Lebih Unggul dan Ingin Diperlakukan Secara Istimewa

Rekan dengan ciri NPD biasanya memiliki pandangan bahwa mereka lebih penting daripada orang lain. Mereka bisa menuntut perlakuan khusus, seperti menginginkan proyek terbaik, mengambil keputusan tanpa berkonsultasi, atau mengharapkan perlakuan istimewa dari tim. Ketika tidak mendapatkan perhatian seperti yang diinginkan, mereka dapat bersikap pasif-agresif atau merendahkan orang lain.

Menghadapi rekan kerja dengan kecenderungan NPD memang membutuhkan kesabaran dan strategi. Penting untuk menjaga batasan, tetap profesional, dan tidak terjebak dalam permainan ego. Jika perilaku mereka mulai mengganggu kinerja tim, melibatkan atasan atau HR dapat menjadi langkah tepat. Yang terpenting, pastikan kesehatan mental Anda tetap terjaga saat berinteraksi dengan tipe rekan seperti ini. Dengan memahami tanda-tandanya, kita bisa menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman dan produktif.