Manajemen Talenta ASN, BKD Bengkulu Dorong ASN Lengkapi Data Talenta

RRI.CO.ID, Bengkulu - BKD Provinsi Bengkulu menekankan pentingnya keseimbangan antara potensi dan kinerja bagi seluruh Aparatur Sipil Negara. Penekanan tersebut disampaikan oleh Kepala BKD, Rusmayadi, dalam rapat koordinasi di Balai Raya Semarak.

Manajemen Talenta ASN dirancang sebagai sistem manajemen karier pegawai yang terstruktur dan terukur. Sistem ini mencakup tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, hingga penempatan posisi berdasarkan kompetensi.

Rusmayadi mengimbau setiap ASN untuk segera melengkapi data pribadi serta rekam jejak karier mereka. Data penting tersebut meliputi riwayat pengalaman kerja, pendidikan, diklat, hingga berbagai penghargaan.

Kelengkapan berkas menjadi dasar utama dalam proses pemetaan potensi setiap pegawai di lingkungan pemprov. Informasi yang akurat akan sangat membantu arah pengembangan karier ASN agar tepat sasaran.

“Kami menjelaskan agar ASN melengkapi datanya untuk Manajemen Talenta. Kalau tidak memasukkan berkas diklat, sertifikat, dan lain sebagainya, tentu akan memengaruhi proses pemetaan dan pengembangan karier mereka,” ujar Rusmayadi.

Rusmayadi menegaskan bahwa kelalaian mengunggah sertifikat dan dokumen pendukung dapat merugikan pegawai itu sendiri. Tanpa berkas yang lengkap, proses penilaian dan pemetaan karier tidak dapat berjalan optimal.

Seluruh rekam jejak kinerja perlu tercatat secara rapi di dalam sistem Manajemen Talenta daerah. Hal ini bertujuan agar seluruh potensi dan kompetensi pegawai terdata secara transparan.

Rapat koordinasi strategis ini turut dihadiri oleh Kepala Dinas Kominfotik Provinsi Bengkulu, Nelly Allessa. Kehadiran pimpinan dinas tersebut memperkuat komitmen bersama dalam menyukseskan tata kelola kepegawaian.