RRI.CO.ID, Siak - Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Siak mulai menyiapkan penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah ini diharapkan mampu menjamin kepastian karier ASN yang lebih transparan sesuai kompetensi dan kebutuhan organisasi.

Wakil Bupati Siak, Syamsurizal, saat membuka sosialisasi manajemen talenta ASN menegaskan kebijakan ini merupakan kebutuhan strategis dalam mewujudkan birokrasi yang profesional dan berdaya saing. Kegiatan berlangsung di Ruang Rapat Raja Indra Pahlawan, Kantor Bupati Siak, Kamis 2 April 2026.

“Penerapan manajemen talenta ini, wujud komitmen kita dalam membangun sistem merit, di mana penghargaan dan pengembangan karier berdasarkan kompetensi, kinerja dan dedikasi, bukan faktor politik atau suka-tidak suka,” ujarnya.

Ia juga mengingatkan ASN untuk menjaga profesionalisme dan netralitas dalam menjalankan tugas.

“Jangan ada percampuran politik. ASN disumpah untuk melayani masyarakat, bukan melayani siapa yang menjadi pimpinan. Silahkan bekerja secara profesional. Insya Allah, siapapun bupati dan wakil bupatinya, bapak ibu tetap dibutuhkan. Mari kita bekerja maksimal untuk Kabupaten Siak dan memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” tegasnya.

Syamsurizal menambahkan, penerapan manajemen talenta bertujuan meningkatkan kualitas SDM sekaligus menyiapkan kader pemimpin masa depan. Sosialisasi ini ditandai dengan penyerahan Surat Keputusan Kepala BKN Nomor 114 Tahun 2026 tentang persetujuan penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemkab Siak.

Sementara itu, Kepala Kantor Regional XII BKN Pekanbaru, Purjiyanta, menjelaskan pentingnya manajemen talenta dalam menyiapkan ASN unggul.

“Manajemen talenta itu bagaimana kita menyiapkan talenta-talenta hebat. Kalau satu saja berdampak besar, apalagi jika banyak talenta unggul yang dimiliki. Artinya, kita memilih ASN yang kinerjanya baik dan memiliki kemampuan. Kinerja dan potensi harus berjalan seiring,” ujarnya.