RRI.CO.ID, Serang - Badan Kepegawaian Negara (BKN) menetapkan Kota Serang sebagai instansi terbaik dalam penerapan kebijakan pro karier ASN di wilayah kerja Kantor Regional III BKN yang meliputi Provinsi Jawa Barat dan Banten.
Penghargaan tersebut diserahkan Kepala BKN Zudan Arif Fakrulloh pada peringatan Hari Ulang Tahun BKN ke-78 di Kantor Regional III BKN, Sabtu, 6 Juni 2026.
Capaian itu menempatkan Kota Serang pada peringkat pertama di antara ratusan pemerintah daerah yang menjadi objek penilaian BKN. Penilaian mencakup penerapan sistem merit, pengembangan kompetensi, manajemen talenta, hingga pengelolaan karier ASN yang dilakukan secara objektif dan berbasis kinerja.
Pengakuan dari BKN tersebut menjadi indikator meningkatnya kualitas tata kelola kepegawaian di lingkungan Pemerintah Kota Serang. Dalam beberapa tahun terakhir, pengembangan sumber daya manusia aparatur menjadi salah satu fokus yang terus diperkuat untuk mendukung pelayanan publik dan reformasi birokrasi.
Wali Kota Serang, Budi Rustandi, menyampaikan apresiasi kepada seluruh jajaran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Serang yang dinilai berhasil menjalankan berbagai program pengembangan ASN secara konsisten.
“Penghargaan ini merupakan hasil kerja keras seluruh jajaran BKPSDM dan ASN Kota Serang. Capaian ini tidak diraih dalam waktu singkat, tetapi melalui proses panjang untuk membangun sistem kepegawaian yang profesional, objektif, dan berorientasi pada peningkatan kualitas aparatur,” kata Budi, Minggu, 7 Juni 2026.
Menurutnya, peningkatan kualitas ASN menjadi bagian penting dalam upaya memperbaiki kualitas pelayanan pemerintah kepada masyarakat. Karena itu, pengembangan kompetensi pegawai terus didorong agar setiap ASN memiliki kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
“Pemerintah Kota Serang menempatkan pengembangan SDM aparatur sebagai prioritas. ASN yang memiliki kompetensi dan prestasi harus mendapatkan kesempatan berkembang sehingga mampu memberikan kontribusi yang lebih besar bagi organisasi dan masyarakat,” ujarnya.
| Baca juga: Bank Sampah Jadi Solusi Atasi Sampah Kota |
Budi menilai keberhasilan tersebut tidak terlepas dari peran BKPSDM yang mampu membangun sistem pengelolaan karier ASN secara transparan dan berkeadilan.
“Setiap ASN memiliki peluang yang sama untuk berkembang. Penempatan pegawai dilakukan berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi yang dimiliki sehingga tercipta birokrasi yang lebih profesional,” katanya.
Ia berharap penghargaan tersebut menjadi motivasi bagi seluruh perangkat daerah untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan dan mempertahankan kinerja yang telah dicapai.
“Prestasi ini menjadi kebanggaan bersama. Tugas berikutnya adalah menjaga dan meningkatkan kualitas pelayanan publik agar manfaatnya benar-benar dirasakan masyarakat,” ucapnya.
| Baca juga: Edukasi Jadi Kunci Wujudkan Zero Waste |
Sementara Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni mengatakan, penghargaan tersebut merupakan hasil kerja bersama seluruh ASN serta dukungan pimpinan daerah dalam memperkuat sistem manajemen kepegawaian.
Menurutnya, berbagai program pengembangan ASN terus dijalankan, mulai dari pemetaan kompetensi, penyusunan manajemen talenta, pengembangan kapasitas pegawai, hingga pemanfaatan teknologi digital dalam layanan kepegawaian.
“Pengembangan karier ASN harus dilakukan secara objektif dengan mempertimbangkan kompetensi, potensi, dan kinerja. Prinsip itu menjadi dasar dalam pengelolaan ASN di Kota Serang,” kata Murni.
BKPSDM juga terus melakukan pembaruan data kepegawaian dan penguatan sistem digital untuk mendukung pengambilan kebijakan yang lebih akurat. Langkah tersebut dinilai penting agar proses pengembangan karier ASN berjalan lebih efektif dan terukur.
Selain memperkuat sistem merit, BKPSDM memberikan ruang bagi ASN untuk meningkatkan kompetensi melalui pendidikan dan pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi.
“Penghargaan ini menjadi penyemangat bagi seluruh ASN untuk terus meningkatkan profesionalisme dan kualitas kerja. Kami akan terus melakukan perbaikan agar pengelolaan ASN di Kota Serang semakin baik,” ujarnya.
Murni berharap capaian tersebut dapat menjadi fondasi dalam menciptakan birokrasi yang adaptif, berintegritas, dan mampu menjawab tantangan pelayanan publik yang terus berkembang.
Rekomendasi Berita
Memuat berita terbaru.....