KBRN, Langgur: Sebanyak tujuh Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) peserta Latihan Dasar (Latsar) dari Kementerian Agama Kabupaten Kepulauan Tanimbar melaksanakan kegiatan Sosialisasi Rencana Aksi sebagai bagian dari proyek perubahan dalam pelatihan yang mereka jalani.

Kegiatan sosialisasi ini berlangsung di Aula Duan Lolat Kantor Kemenag Kabupaten Kepulauan Tanimbar, dan dihadiri oleh Kepala Kantor Kemenag Kepulauan Tanimbar, Aloysius Paskalis Rumwarin, S. Fil, para pejabat struktural, serta pegawai di lingkungan Kemenag Kabupaten Kepulauan Tanimbar, Sabtu (13/9/2025).

Dalam sambutannya, Rumwarin menyampaikan apresiasi atas inisiatif dan komitmen para CPNS dalam mengembangkan rencana aksi yang aplikatif dan relevan dengan tugas dan fungsi masing-masing pada satuan kerjanya.

“Bagi saya, Rencana aksi yang telah disiapkan oleh CPNS ini bukan hanya sekadar tugas dalam Latsar, tetapi cerminan dari inovasi dan semangat perubahan yang harus terus dibawa ke dalam pelayanan publik,” ujarnya.

Ketujuh CPNS memaparkan rencana aksi masing-masing yang berfokus pada peningkatan kualitas layanan di unit kerja mereka, mulai dari digitalisasi administrasi Barang dan Jasa, optimalisasi layanan pembinaan umat, hingga layanan aplikasi terintegrasi.

Sosialisasi Aktualisasi CPNS Gelombang III Angkatan 5 dan 6 ini diuraikan sebagai berikut;

1. GARDA (Google Drive untuk Arsip Digital Dan Aman) Pada Penyelenggara Pendidikan Islam. Oleh:Wahyu Khoirul Mustofa, S.Pd

2. e-DA'I (Elektronik Dakwah Digital): Materi Bimbingan Penyuluhan Pada Kemenag KKT. Oleh : Wiwi Masuku, S.Hi

3. GEGAS (Google Calendar dan Drive untuk Efisiensi Gerakan Arsip dan Scheduling) oleh : Nursafazria Kelrey, S.Kom

4. BALAP (Barang dan Layanan Pakai QR Code) Oleh : Senia Mardiana, S.Ak

5. CARE BMN ( Caring and Recording BMN) oleh ; Siti Latifah, SE

6. KARISMA (Konten Agama Melalui Poster Infografis oleh Penyuluh Agama) oleh : Aprila Sandi, S.H

7. REAKSI KKT (Reaktifasi Akun Srikandi Kabupaten Kepulauan Tanimbar) oleh : M.S.Bintang A. Rumatiga, SH

Kegiatan ini juga menjadi momentum untuk menerima masukan dan saran dari para atasan dan rekan kerja, sehingga rencana aksi yang telah disusun bisa lebih matang dan efektif saat diimplementasikan di tempat tugas.

Melalui sosialisasi Rencana Aksi ini, besar harapan bisa benar-benar menjadi solusi dan menjawab kebutuhan pelayanan publik di era digitalisasi,Dengan dukungan semua pihak, perubahan kecil pun bisa membawa dampak besar.

Dengan berakhirnya kegiatan sosialisasi ini, para CPNS akan melanjutkan tahapan implementasi rencana aksi di unit kerja masing-masing sebagai bentuk kontribusi nyata dalam peningkatan kinerja organisasi.