RRI.CO.ID, Tanjungpinang - Perkembangan teknologi saat ini mengubah cara manusia bekerja di berbagai bidang. Mesin otomatis, kecerdasan buatan, dan sistem digital mulai menggantikan banyak pekerjaan yang sebelumnya dilakukan secara manual.

Dalam laporan bertajuk Future of Jobs Report 2025, World Economic Forum (WEF) berspekulasi bahwa 22% pekerjaan akan mengalami disrupsi hingga tahun 2030. Dari jumlah tersebut, 92 juta pekerjaan berpotensi hilang karena otomatisasi, namun 170 juta pekerjaan baru yang diproyeksikan akan tercipta.

Angka tersebut menunjukkan bahwa perubahan tidak selalu berarti kehilangan kesempatan. Justru akan ada lebih banyak jenis pekerjaan baru yang muncul, meskipun jenis pekerjaan itu berbeda dari yang sebelumnya.

Pekerjaan yang bersifat rutin dan berulang, seperti, administrasi sederhana atau produksi manual, paling berisiko digantikan oleh mesin. Sementara itu, sektor teknologi informasi, energi terbarukan, kesehatan, dan ekonomi kreatif diprediksi akan terus berkembang.

Permasalahannya, tidak semua pekerja siap menghadapi perubahan ini. Banyak diantara mereka belum memiliki keterampilan digital atau kemampuan baru yang dibutuhkan di dunia kerja modern.

Di negara berkembang, tantangan ini semakin terasa karena akses pelatihan dan pendidikan berkualitas masih sangat terbatas. Jika tidak ditangani dengan baik, keterampilan yang buruk dapat memperlebar jurang ketimpangan sosial dan ekonomi.

Meski demikian, peluangnya tetap terbuka jika ada kesiapan untuk belajar. Program pelatihan ulang keterampilan baru (reskilling) dan peningkatan keterampilan (upskilling) sangat penting agar pekerja dapat beradaptasi dengan kebutuhan baru.

Pemerintah, sektor swasta, dan lembaga pendidikan perlu bekerja sama untuk menyiapkan tenaga kerja yang lebih siap menghadapi perubahan. Kurikulum sekolah dan pelatihan kerja juga harus mengikuti perkembangan teknologi.

Selain itu, regulasi ketenagakerjaan juga perlu disesuaikan agar mampu melindungi pekerja dalam model kerja baru seperti gig economy dan kerja jarak jauh. Kebijakan perlindungan sosial juga penting agar pekerja tetap merasa aman di tengah perubahan zaman.

Pada akhirnya, masa depan pekerjaan bukanlah ancaman jika direspons dengan kesiapan kolektif dan strategi yang tepat. Perubahan ini justru menjadi momentum untuk menciptakan ekosistem kerja yang lebih inklusif, produktif, dan berkelanjutan bagi generasi mendatang.