Pentingnya Mengikuti Diklat bagi ASN dalam Menggapai Karier

RRI.CO.ID, Palembang – Pelatihan adalah proses belajar jangka pendek untuk meningkatkan keterampilan teknis pekerjaan. Pelatihan diikuti pegawai untuk bisa naik ke jenjang karier. Diklat dan pelatihan bisa meningkatkan motivasi dan rasa percaya diri pegawai dalam menghadapi suatu tantangan.

Diklat pendidikan dan pelatihan biasanya lebih formal dan terstruktur, di instansi pemerintah ada yang dinamakan diklat dasar, diklat teknis, dan diklat kepemimpinan. Manfaat diklat adalah untuk membentuk pegawai yang kompeten dan siap menghadapi tantangan yang baru.

Bagi Pegawai Negeri Sipil untuk naik pangkat atau jabatan harus memenuhi syarat dengan mengikuti diklat ujian kenaikan golongan atau eselon. Dengan mengikuti diklat tersebut bisa menumbuhkan kedisiplinan, etika, rasa tanggung jawab dan orientasi pelayanan publik yang baik.

Pelatihan dan Doklat pegawai bagi Pegawai Negeri Sipil diatur dalam peraturan Kepala BKN Nomor 27 tahun 2011 tanggal 2 Agustus 2011 dikutip dari laman BKN.go.id bahwa Pedoman penyelenggara Pendidikan dan pelatihan teknis perencanaan dan pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil .

Pendikan dan pelatihan teknis perencanaan dan pengembangan Pegawai Negeri SIpil yang selanjutnya disebut juga dengan diklat teknis perencanaan dan pengembangan Pegawai Negeri SIpil adalah diklat yang diikuti oleh PNS atau pejabat lain. Pejabat yang telah menduduki atau yang akan menduduki suatu jabatan sturktural.

Setiap pejabat pembina kepegawaian melakukan evaluasi terhadap lulusan yang telah mengikuti diklat untuk mengetahui sejauhmana para lulusan Pendidikan dan Latihan yang telah diikuti pegawai mampu menerapkan pengetahuan. Serta pengetahuan dan keterampilan serta sikat dan perilaku positif pegawai dan menjalankan tugas pokoknya.

Manfaat pegawai yang mengikuti Diklat untuk bisa naik pangkat golongan berikutnya, bisa menduduki suatu jabatan eselon. Pelatihan dan diklat adalah bukti bahwa pegawai yang sudah mengikuti pelatihan bisa untuk mempersiapkan SDM yang unggul untuk mendapatkan suatu jenjang karier yang jelas.

Pelatihan membentuk pegawai disiplin, rasa tanggung jawab, serta etika profesional yang lebih matang. Etos kerja yang lebih baik ini membuka kesempatan lebih besar untuk naik jabatan atau promosi karena telah dianggap memiliki dedikasi.