RRI.CO.ID, Palembang - Penetapan Angka Kredit (PAK) bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang menduduki jabatan fungsional merupakan salah satu aspek penting dalam pengembangan karir. Angka kredit menjadi dasar penilaian atas kinerja, kompetensi, serta kontribusi pejabat fungsional dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Saat ini angka kredit tidak lagi berfokus pada pengumpulan butir kegiatan secara manual atau DUPAK. Menurut Peraturan Menteri PAN RB Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional, kini angka kredit dapat diperoleh melalui hasil penilaian kinerja yang tercatat dalam aplikasi e-Kinerja BKN dan dikonversikan menjad angka kredit sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Menurut Peraturan BKN Nomor 3 Tahun 2023 tentang Angka Kredit, kenaikan Pangkat dan Jenjang Jabatan Fungsional dalam peraturan ini dijelaskan bahwa angka kredit ditetapkan untuk pengangkatan dalam jabatan fungsional maupun untuk kenaikan pangkat. Kenaikan pangkat jabatan fungsional dapat dipertimbangkan apabila pegawai telah memenuhi persyaratan dan harus memperoleh predikat kinerja paling rendah "Baik". Kualitas kinerja menjadi faktor utama dalam mendukung proses kenaikan pangkat dan jenjang jabatan.

Sistem angka kredit memberikan berbagai manfaat bagi pejabat fungsional, proses administrasi juga menjadi lebih sederhana, penilaian lebih terukur dan fokus kerja ASN menjadi lebih jelas. Dengan transformasi manajemen ASN, perolehan angka kredit kini semakin terintegrasi dengan sistem penilaian kinerja melalui e-Kinerja. Pendekatan ini mendorong pejabat fungsional untuk lebih fokus pada pencapaian target kerja dan kualitas hasil yang diberikan kepada organisasi. Dengan demikian, proses pembinaan karier tidak lagi semata-mata berorientasi pada administrasi, tetapi juga pada hasil kerja yang nyata dan terukur.

Selain sebagai syarat administrasi, angka kredit juga menjadi indikator profesionalisme dan kompetensi pejabat fungsional. Pegawai yang mampu menunjukkan kinerja baik secara konsisten akan memiliki peluang lebih besar untuk memenuhi persyaratan kenaikan pangkat maupun promosi ke jenjang jabatan yang lebih tinggi. Oleh karena itu, pemahaman terhadap mekanisme penetapan angka kredit menjadi hal yang penting bagi setiap ASN yang ingin mengembangkan kariernya secara berkelanjutan.

Dengan penerapan sistem yang lebih sederhana dan transparan, proses penetapan angka kredit dapat memberikan kepastian dalam pengembangan karier ASN. Melalui kinerja yang optimal, dokumentasi yang tertib, serta pemenuhan target yang telah ditetapkan. Pejabat fungsional dapat merencanakan jenjang kariernya dengan lebih baik sekaligus berkontribusi terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik.