RRI.CO.ID, Pangkalan Bun - Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kotawaringin Barat (Kobar) menggelar pertemuan untuk memperkuat tata kelola ASN berbasis sistem merit di Aula BerAKHLAK, pada Senin 23 Februari 2026. Sebanyak 98 peserta hadir guna menyelaraskan persepsi mengenai manajemen talenta.

Sekretaris BKPSDM, Elly Rosdiannie, menekankan bahwa forum koordinasi ini sangat krusial untuk mengatasi kerancuan administrasi dalam pengusulan formasi jabatan fungsional kepada instansi pembina. Melalui pertemuan ini, diharapkan seluruh perangkat daerah memiliki pemahaman regulasi yang seragam guna menghindari kesalahan prosedur di masa mendatang.

Elly menjelaskan bahwa manajemen talenta merupakan bagian tidak terpisahkan dari sistem merit yang mencakup seluruh siklus karier pegawai mulai dari perencanaan hingga pensiun. Penerapan sistem ini secara konsisten menjadi kunci utama dalam membangun pola karier ASN yang lebih terukur dan sistematis di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kotawaringin Barat.

“Saat ini pola karier Aparatur Sipil Negara di Kobar belum sepenuhnya terbangun secara sistematis. Dengan adanya manajemen talenta, akan memastikan bahwa setiap ASN memiliki kejelasan arah pengembangan karier,” ucapnya.

Ia menegaskan bahwa keberhasilan manajemen talenta akan menciptakan ekosistem kerja yang sehat bagi seluruh pegawai di instansi pemerintah. Pengukuran yang objektif terhadap aspek kualifikasi dan integritas akan menjadi standar utama dalam setiap kebijakan mutasi maupun promosi jabatan.

“Harapannya agar dalam penyusunan kebutuhan Jabatan Fungsional serta dalam pengusulan formasi kepada instansi pembina, tidak terjadi lagi perbedaan persepsi maupun kesalahan prosedur. Jika manajemen talenta ini berjalan optimal, maka promosi, mutasi dan pengembangan karir akan diukur berdasarkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, potensi, integritas, dan moralitas” katanya.