RRI.CO.ID, Merauke: Sekretaris BKPSDM Provinsi Papua Selatan, Bramantya Wardana, AP., M.Si., mengatakan penerapan manajemen talenta ASN di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua Selatan akan dilakukan secara bertahap. Hal tersebut karena proses asesmen dan pengukuran kinerja membutuhkan biaya dan tenaga.
Bramantya menjelaskan, seluruh ASN idealnya akan didata dalam penerapan manajemen talenta. Namun, pelaksanaannya dilakukan secara bertahap sesuai dengan tahapan yang telah disusun.
Ia mengatakan data mengenai potensi dan kemampuan ASN sebelumnya sudah tersedia, tetapi masih tersimpan dalam dokumen dan belum terpantau atau tersaji dengan baik. Karena itu, data tersebut akan didata melalui manajemen talenta.
“Kalau sistem merit ini adalah pondasinya, manajemen talenta ini adalah mesinnya,” ujarnya.
Bramantya menjelaskan, melalui manajemen talenta nantinya akan dilakukan pengukuran terhadap potensi masing-masing ASN, termasuk melihat kinerja dan potensi yang dimiliki. Hasil pengukuran tersebut kemudian masuk dalam tools yang terbagi dalam kotak 1 sampai 9 dan berkaitan dengan perumpunan jabatan.
Menurutnya, roadmap penerapan manajemen talenta saat ini dituangkan dalam rancangan peraturan gubernur yang masih dalam proses harmonisasi. Tahapan dalam roadmap tersebut nantinya akan berkonsekuensi pada kebutuhan anggaran.
Bramantya mengatakan, pihaknya berharap sistem merit dan manajemen talenta dapat terpenuhi di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua Selatan pada akhir 2030.
Rekomendasi Berita
Memuat berita terbaru.....