Resmi Dibuka, IHCBS 2025 Event HR Terbesar Indonesia

KBRN, Jakarta: Indonesia Human Capital & Beyond Summit (IHCBS) 2025 hadir sebagai HR Event terbesar tahun ini, yang digelar pada 2–3 September 2025 di ICE BSD City, Tangerang. Ajang bergengsi ini dilnisiasi oleh Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK), GML, QuBisa, dan Kompas.com.

Dengan mengusung tema “Future-Ready Workforce: Strategies for Indonesia’s 8 Economic Transformation”, IHCBS 2025 menjadi forum kolaborasi yang mempertemukan para pemimpin industri, perwakilan pemerintah, akademisi, hingga praktisi SDM.

Dibuka dengan sambutan hangat oleh CEO One GML Grup, Suwardi Luis beliau menyoroti tentang dinamikaunjuk rasa yang terjadi di Jakarta pada seminggu terakhir ini. IHCBS 2025 dapat menjadi wadah diskusi para pemimpin, pemerintah hingga praktisi SDM untuk bersama-sama membangun Indonesia yang lebih baik.

"Kehadiran kita hari ini mencerminkan bahwa kita tetap tangguh, tidak hanya untuk hari ini. Tetapi juga untuk masa depan menuju Indonesia Emas 2045”. kata Suwardi saat opening.

Diskusi hari pertama dibuka oleh Bapak Dharma Syahputra, selaku Executive Director Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK). “Kehadiran kita pada bagi ini menunjukkan bahwa Jakarta aman, Indonesia Damai” ujar Dharma dengan penuh optimisme terhadap situasi Indonesia saat ini.

Dharma Syahputra membawakan topik Indonesia Emas 2045: Progress Update on Execution of 2025 Blueprint Towards Indonesia Emas. Pembahasan mengenai Blueprint ini juga dirumuskan sudah sejak tahun lalu selesai IHCBS 2024, lalu dilanjutkan lagi sekarang di tahun 2025.

Dalam pemaparannya, ia menekankan pentingnya pembangunan kompetensi sebagai kunci menuju masa depan bangsa. “Blueprint Indonesia Kompeten 2030 menyampaikan pesan jelas, ketika kita membangun kompetensi dan mengembangkan SDM secara optimal, maka cita-cita Indonesia Emas 2045 akan tercapai,” ungkapnya, menyoroti peran strategis SDM dalam mewujudkan Indonesia yang kompeten dan berdaya saing.

Sesi International Talk dibawakan oleh Riaz Syah, Senior Adviser President Rekaliğu Professor of Practice for Innovation & Leadership di Hutt International Business School. Dalam kesempatan ini, Riaz membahas A Review of Indonesia and Global Best Practice Approach in Developing Future-Ready Talent yang menyoroti praktik terbaik Indonesia dan dunia dalam membangun talenta siap masa depan.

Mega Session selanjutnya membahas tentang Human Development pada Oil dan Gas Industry yang dibawakan oleh Ibu Dewi Kurnia Salwa, Direktur SDM & Penjunjang Bisnis PT Pertamina International Shipping. Beliau menegaskan pentingnya transformasi sumber daya manusia sebagai faktor kunci dalam menjaga daya saing industri migas di tengah dinamika global.

Perkembangan teknologi digital, transisi menuju energi berkelanjutan, serta kebutuhan akan tenaga kerja yang adaptif dan kompetitif, menjadi tantangan sekaliğus peluang bagi sektor ini. "Masa depan energi Indonesia bukanlah hal yang kita tunggu, melainkan hal yang bisa kita bangun Bersama-sama”. Dewi pada akhir sesi.

National Inspire session hari pertama membahas tentang Transforming Corporate Strategy for The Green Digital Economy, dengan dua Narasumber hebat, Ibu Najeela Shihab, CEO KTM Solution serta Pak , Ir. Andrey Andoko, M.Sc., Ph.D, Rektor UMN. Keduanya menekankan bahwa kunci utama keberhasilan transformasi adalah kesiapan sumber daya manusia dalam menjawab tantangan global.

Najeela menegaskan bahwa perubahan dunia kerja menuntut kemampuan yang lebih komprehensif. “Kami percaya bahwa proses tumbuh kembang manusia berlangsung sepanjang hayat. Selama ini kita sering berfokus pada kompetensi teknis, padahal yang lebih dibutuhkan justru kompetensi umum seperti analisis dan problem solving," ujarnya.

Dari sisi akademisi,, Ir. Andrey Andoko, M.Sc., Ph.D menyoroti pentingnya peran pendidikan dalam menyiapkan generasi muda menghadapi era Al. “Para dosen harus mulai memanfaatkan AI untuk mendukung pembelajaran, sehingga mampu melahirkan manusia yang bisa lebih unggul daripada AI,” katanya.

Ia juga menekankan pentingnya sinergi antara kampus dan industri. “Pengalaman kerja di industri harus menjadi keharusan. Mahasiswa perlu menjalani magang agar dapat merasakan langsung dinamika perubahan dan siap menghadapi tantangan masa depan," ucapnya.

Dari perspektif BUMN, Direktur Manajemen Human Capital dan Administrasi PLN Icon Plus, Bapak Dedi Budi Utomo, menegaskan pentingnya pengembangan sumber daya manusia dalam menghadapi dinamika dan tantangan sektor energi di masa depan. Menurutnya, transformasi SDM di PLN diwujudkan melalui kolaborasi strategis dengan berbagai perguruan tinggi, baik di dalam negeri maupun luar negeri.

“Setiap tahun kami mengirim sekitar 200 karyawan PLN untuk menempuh pendidikan di perguruan tinggi terbaik, guna memperdalam pengetahuan mengenai pengembangan dan perkembangan energi. Hal ini menjadi bagian dari komitmen kami dalam mencetak insan PLN yang unggul dan siap menjawab tantangan masa depan,” katanya.

Rangkajan hari pertama IHCBS 2025 ditutup dengan optimisme dan kolaborasi, sekaligns menjadi pengantar menuju hari kedua besok (3 September 2025) yang akan menghadirkan para CEO terkemuka dan pemimpin bisnis lainnya. Ini dengan wawasan strategis mereka untuk masa depan Indonesia.