RRI.CO.ID, Jayapura – Kementerian Agama menegaskan penerapan manajemen talenta tidak hanya berfokus pada pemetaan potensi aparatur sipil negara (ASN), tetapi juga diarahkan untuk meningkatkan kompetensi pegawai melalui pembinaan dan pengembangan secara berkelanjutan.

Sekretaris Jenderal Kementerian Agama Kamaruddin Amin, dalam rilis Kemenag, Selasa 21 Juli 2026 mengatakan setiap ASN yang mengikuti sistem manajemen talenta akan memperoleh kesempatan untuk terus mengembangkan kapasitasnya sesuai kebutuhan organisasi.

"Tugas kita bukan hanya memetakan talenta ASN, tetapi juga mengafirmasi mereka yang kompetensinya masih rendah agar meningkat melalui proses pembinaan dan pengembangan yang berkelanjutan," ujarnya.

Kata dia, keberhasilan implementasi manajemen talenta sangat bergantung pada keterlibatan aktif seluruh ASN. Karena itu, setiap pegawai diharapkan memahami mekanisme sistem merit sekaligus mempersiapkan diri untuk meningkatkan kompetensinya.

Kamaruddin menambahkan, pembinaan yang berkelanjutan menjadi bagian penting dalam menciptakan sumber daya manusia yang profesional dan mampu menjawab kebutuhan organisasi. Dengan demikian, manajemen talenta tidak hanya menjadi instrumen seleksi jabatan, tetapi juga sarana pengembangan karier ASN secara berkesinambungan.

Melalui kebijakan tersebut, Kementerian Agama berharap kualitas ASN terus meningkat sehingga mampu memberikan pelayanan publik yang lebih baik sekaligus mendukung terwujudnya birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing.