RRI.CO.ID, Palembang - PT PLN (Persero) UID Sumatera Selatan Jambi dan Bengkulu memperkuat hubungan industrial harmonis melalui kegiatan Capacity Building Tim LKS Bipartit di Palembang. Kegiatan tersebut menjadi bagian dari upaya membangun komunikasi kerja yang produktif dan berkelanjutan.

Program berlangsung di Gedung Kantor Induk PLN UID S2JB, Selasa, 19 Mei 2026. Sebanyak 116 peserta mengikuti kegiatan yang melibatkan unsur manajemen, pegawai, dan serikat pekerja.

Kegiatan mengusung tema “Together We Thrive Stronger as One Team” atau memperkuat kemitraan untuk hubungan industrial harmonis. Forum tersebut menjadi sarana memperkuat sinergi antara perusahaan dan pekerja di lingkungan PLN UID S2JB.

Lembaga Kerja Sama Bipartit berfungsi sebagai forum komunikasi dan musyawarah antara manajemen dengan pekerja. Melalui forum itu, berbagai persoalan ketenagakerjaan dibahas secara terbuka dan berkeadilan.

PLN UID S2JB juga menghadirkan unsur pemerintah dalam kegiatan tersebut. Hadir Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Sumsel H. Indra Bangsawan serta jajaran Disnakertrans Provinsi Sumsel.

Selain itu, praktisi komunikasi nasional Helmy Yahya turut memberikan pembekalan kepada peserta. Materi yang disampaikan berfokus pada komunikasi efektif dan penguatan kerja sama tim.

General Manager PLN UID S2JB Diksi Erfani Umar mengatakan hubungan industrial yang sehat menjadi fondasi penting perusahaan. Menurutnya, kolaborasi antara manajemen dan pekerja menentukan produktivitas organisasi.

“PLN meyakini kolaborasi yang kuat antara manajemen dan pekerja menjadi kunci lingkungan kerja yang harmonis,” ujarnya. Ia berharap kegiatan tersebut memperkuat budaya kerja kolaboratif di seluruh lini organisasi.

Diksi menilai komunikasi konstruktif mampu meningkatkan kualitas pelayanan perusahaan kepada masyarakat. Penguatan hubungan industrial juga dinilai penting menghadapi dinamika dunia kerja yang terus berkembang.

Kepala Disnakertrans Sumsel, Indra Bangsawan mengapresiasi langkah PLN UID S2JB memperkuat forum hubungan industrial. Ia menilai LKS Bipartit memiliki peran strategis dalam menjaga iklim kerja yang sehat.

“Ketika komunikasi dibangun secara terbuka dan kolaboratif, maka iklim kerja yang sehat dapat tercipta,” katanya. Menurutnya, penguatan kapasitas anggota LKS Bipartit menjadi langkah penting menghadapi tantangan ketenagakerjaan.

Dalam sesi pembekalan, Helmy Yahya menekankan pentingnya kekompakan dan rasa saling percaya dalam organisasi. Ia menyebut keberhasilan perusahaan ditentukan kemampuan seluruh elemen bergerak bersama mencapai tujuan.

Kegiatan juga diisi diskusi interaktif dan penguatan kerja tim antarpeserta. PLN UID S2JB berharap program tersebut mampu menciptakan hubungan kerja yang harmonis, adaptif, dan berkelanjutan.