RRI.CO.ID, Serang - Pemerintah Kabupaten Serang resmi menerapkan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui peluncuran yang dipimpin Bupati Serang Ratu Rachmatuzakiyah. Kegiatan tersebut berlangsung di Swiss-Belinn Modern Cikande, Senin 27 Juli 2026. Peluncuran ditandai dengan diterimanya Surat Keputusan Rekomendasi Implementasi Manajemen Talenta dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Momentum itu menjadi langkah awal pembinaan ASN berbasis kompetensi di lingkungan Pemkab Serang. Peluncuran diawali dengan penyerahan SK rekomendasi secara simbolis oleh Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, Herman, kepada Bupati Serang.

Acara kemudian dilanjutkan dengan pemukulan gong sebagai tanda dimulainya penerapan Manajemen Talenta ASN. Kegiatan tersebut juga dirangkaikan dengan Bimbingan Teknis (Bimtek) Kepemimpinan ASN.

Bimtek diikuti perwakilan organisasi perangkat daerah di lingkungan Pemkab Serang. Bupati Serang Ratu Rachmatuzakiyah menyampaikan apresiasi kepada BKN yang telah mendukung penerapan Manajemen Talenta di Kabupaten Serang.

Menurutnya, pendampingan dari BKN menjadi bagian penting dalam memenuhi seluruh persyaratan implementasi program tersebut. Ia berharap sinergi antara Pemkab Serang dan BKN terus terjalin demi meningkatkan kualitas ASN.

"Secara pribadi dan atas nama Pemda saya mengapresiasi Prof. Zudan selaku Kepala BKN yang telah menyetujui Pemkab Serang untuk mengimplementasikan manajemen talenta," ujar Ratu Zakiyah.

Menurut Ratu Zakiyah, penerapan Manajemen Talenta bertujuan mewujudkan birokrasi yang profesional, berdaya saing, dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Seluruh ASN memiliki kesempatan yang sama untuk menunjukkan kemampuan dan prestasinya.

Pengembangan kompetensi melalui pelatihan dan inovasi akan menjadi bagian dari penilaian dalam sistem tersebut. Dengan begitu, penempatan jabatan dapat dilakukan sesuai potensi dan kebutuhan organisasi.

Kepala BKPSDM Kabupaten Serang Iskandar Nordat mengatakan bimtek yang digelar bersamaan dengan peluncuran difokuskan untuk mencetak agen perubahan di setiap perangkat daerah. ASN didorong mampu menghadapi tuntutan pelayanan publik yang semakin tinggi.

Karena itu, peserta dibekali materi mengenai manajemen perubahan, inovasi, kolaborasi, dan integritas. Langkah tersebut diharapkan mampu meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.

Selain itu, peserta juga mendapatkan materi tentang manajemen ASN agar memahami hak, kewajiban, serta tugas sebagai aparatur negara. Materi disampaikan oleh pejabat BKN Regional III dan narasumber lainnya. Bimtek juga menghadirkan sesi motivasi serta pemahaman dasar mengenai regulasi dan hukum kepegawaian.

Praktisi dari perguruan tinggi turut dihadirkan untuk memperkuat pemahaman peserta. Kegiatan bimtek dilaksanakan selama dua hari dengan total 20 jam pelajaran.

Peluncuran Manajemen Talenta menjadi bagian dari upaya reformasi birokrasi di Kabupaten Serang.