RRI.CO.ID, Banda Aceh — Badan Kepegawaian Negara (BKN) mendorong penerapan sistem manajemen talenta dalam pengelolaan aparatur sipil negara (ASN), termasuk di Aceh, sebagai bentuk penghargaan terhadap kinerja dan kompetensi pegawai.

Kepala Kantor Regional XIII BKN Aceh, Agus Sutiadi, mengatakan secara nasional sebagian instansi pemerintah telah mulai menerapkan sistem tersebut.

Dalam perbincangan bersama RRI Banda Aceh, Jumat 27 Maret 2026, Agus menjelaskan manajemen talenta memungkinkan ASN yang memiliki kualifikasi, kompetensi, dan kinerja baik untuk dipromosikan tanpa harus melalui seleksi terbuka.

“Ini merupakan bentuk penghargaan bagi ASN yang berprestasi, sehingga mereka bisa langsung dipertimbangkan untuk menduduki jabatan tertentu,” ujarnya.

Namun demikian, Agus mengakui penerapan manajemen talenta di Aceh masih menghadapi sejumlah kendala sehingga belum berjalan optimal.

Ia menambahkan, selain aspek kompetensi dan kinerja, penerapan sistem tersebut di Aceh diharapkan juga memperhatikan nilai-nilai etika dan perilaku berbasis syariat.

“Kami berharap tidak hanya mengikuti standar nasional, tetapi juga memperkuat kode etik dan perilaku yang sesuai dengan nilai-nilai syariah,” katanya.

Menurut Agus, penguatan sistem manajemen talenta diharapkan dapat menciptakan ASN yang profesional, berintegritas, serta mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.

Ia menegaskan BKN akan terus mendorong implementasi sistem tersebut agar pengelolaan sumber daya manusia aparatur menjadi lebih transparan, objektif, dan berbasis kinerja.