RRI.CO.ID, Jakarta - PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk mempertegas komitmennya dalam mendorong kesetaraan gender melalui pilar Empower Our People. Langkah ini merupakan bagian dari strategi keberlanjutan GoZero% yang bertujuan memperkuat organisasi agar lebih adaptif dan inovatif di tengah percepatan transformasi digital nasional.

Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, dalam rilisnya pada Selasa, 21 April 2026 menyatakan, kesetaraan gender adalah fondasi utama untuk menghadirkan keberagaman perspektif di perusahaan. Menurutnya, potensi besar perempuan Indonesia hanya membutuhkan kesempatan yang setara untuk berkembang dan mengambil peran strategis dalam kepemimpinan demi kontribusi nyata bagi bangsa.

Berdasarkan data tahun 2025, proporsi perempuan di TelkomGroup telah mencapai 31,7% dari total seluruh karyawan. Dari angka tersebut, sebanyak 21% perempuan sudah menempati posisi manajerial, yang menunjukkan keberhasilan implementasi prinsip Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) secara terukur.

Ke depan, TelkomGroup menetapkan target ambisius untuk meningkatkan keterwakilan perempuan hingga 32% dari total karyawan pada tahun 2030. Selain itu, keterlibatan perempuan di level manajerial ditargetkan naik menjadi 27% sebagai upaya perluasan akses kepemimpinan bagi talenta perempuan di lingkungan BUMN.

Tidak hanya di level manajemen, Telkom juga terus mendorong partisipasi perempuan pada fungsi teknis dan strategis. Saat ini, partisipasi perempuan di bidang Sains, Teknologi, Rekayasa, dan Matematika (STEM) tercatat sebesar 8,1%, yang akan terus ditingkatkan guna memperluas peran perempuan di sektor berbasis teknologi.